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      用人理念
     现代哈森引入保持人才活力的机制,让人才在适宜的环境下实现人的全面持续的发展,形成有利于人才成长和成熟的培养机制,形成人才的意愿与企业愿景趋同一致的激励机制,运用科学的方法对人力资源的需求和供给进行分析和预测,并制定相宜的政策和措施,从而使公司的人力资源供给和需求达到平衡。对现有的人事制度进行改革和创新。扬弃不适应企业发展的东西,引入保持人才活力的机制,让人才在适宜的环境下实现人的全面持续的发展。实行绩效考评,体现对人才公平公正的有效方法,逐步根据不同团队的不同任务制定不同的考核体系,运用定量为主、定性为辅、突出重点、综合评价的方法保持团队的活力和战斗力。

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