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      人才战略
       上海现代哈森药业有限公司人力资源建设是一项非常重要的工作,公司要加强对人力资源培育规划和立足新机制的建立,关注各类人才的培养,兼顾不同层面员工需求,为公司的快速发展提供动力和源泉,使人力资源符合发展需求,现代哈森要在保卫科今年实施试点绩效考核.规范管理的基础上,要全面推广各个科室及服务部门的绩效考核,重点抓简单制度和程序的落实,抓好工作日志.班前会.上岗证等规范的管理,四小时工作答复解决制等.使现代哈森重复性的程序和制度得以耐久的执行和贯彻,提高制度的执行力,加强人员管理和上岗制度的规范.
 

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